Os empregadores cristãos enfrentam desafios e oportunidades distintas em relação a remuneração e benefícios no mercado de trabalho em rápida mudança. Segundo um estudo recente, 80% dos executivos têm dificuldade em se adaptar às necessidades crescentes de seus funcionários, que "muitas vezes estão fora de sintonia com as necessidades de seus funcionários, que buscam maior remuneração, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e benefícios de qualidade". Como empregador cristão, você pode confiar na sabedoria da Palavra de Deus para criar uma estratégia de remuneração baseada na Bíblia que reflita o evangelho e ajude a prosperar a humanidade.

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O que a Bíblia diz sobre compensação?

Embora a Bíblia não mencione explicitamente os termos "pacote de compensação" ou "estratégias de benefícios para funcionários", os seguintes princípios podem ajudá-lo a decidir como pagar seus funcionários:

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• “Porque a Escritura diz: Não amordaçarás o boi quando estiver debulhando o cereal; e: Digno é o trabalhador do seu salário.” – 1 Timóteo 5:18
   

• “Eis que o salário dos trabalhadores que ceifaram os vossos campos, que vós retivestes com fraude, clama contra vós, e os clamores dos ceifeiros chegaram aos ouvidos do Senhor dos Exércitos.” – Tiago 5:4
   

• “E permanecei na mesma casa, comendo e bebendo do que tiverem, porque digno é o trabalhador do seu salário…” – Lucas 10:7
   

• “Ai daquele que edifica a sua casa com injustiça, e os seus aposentos com injustiça, que faz com que o seu próximo o sirva de graça, e não lhe dá o seu salário” – Jeremias 22:13

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Quatro princípios para uma estratégia de compensação baseada na Bíblia

 

1) Justiça: Atender às demandas dos funcionários.

A Bíblia destaca a necessidade de salários justos. Se os empregadores cristãos não pagam de forma justa, eles desconsideram as diretrizes de Deus. Portanto, é fundamental examinar cuidadosamente o conceito de justiça na compensação.

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2) Encontre a equidade salarial.

O termo "equidade salarial" refere-se ao conceito de pagar funcionários com salários comparáveis por trabalhos comparáveis.

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3) Abundância: Supere o Medo.

Os pacotes de remuneração dos funcionários geralmente são o maior gasto de uma empresa. Os empregadores podem sentir medo e tentações conflitantes em relação ao impacto de suas decisões nessa área devido ao seu tamanho significativo.

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4) Dignidade Humana: Fortaleça seus valores.

Empregadores cristãos têm encontrado desafios crescentes com relação a regulamentos governamentais que podem conflitar com seus princípios bíblicos ao fornecer benefícios.

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“A verdade é: A compensação não pode promover uma cultura insalubre,

ela pode promover uma cultura saudável.
 

 

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Compensação, Mordomia Bíblica e Florescimento Humano

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A Bíblia destaca a importância da justiça e dos salários justos para os trabalhadores, mostrando o cuidado profundo de Deus por esses assuntos. Seu lugar de trabalho ideal é onde os funcionários recebem um salário justo, se sentem ouvidos e valorizados, e as finanças são administradas de forma responsável para o crescimento de seu reino. Você serve a um Deus que o abençoa, o responsabiliza, o recompensa e o convida a incorporar os princípios do Reino em suas empresas.

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Sua abordagem à compensação oferece a oportunidade de alinhar as iniciativas da empresa com o coração de Deus, como acontece em todas as outras áreas da empresa. Seu local de trabalho pode se tornar um vetor para o florescimento humano enquanto você constrói um grande negócio para um propósito maior quando você cria estratégica e criativamente uma estratégia de compensação que se alinha com o coração de Deus para as pessoas.

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